ÖRGÜTSEL LEKE ARTIK BİR TABU DEĞİL: VOLKSWAGEN ÖRNEĞİ

Abstract

Her ne kadar leke kavramı eski Yunan kültüründe ahlaki olarak kötü durumda olan bireyleri toplumda ayırt etmek amacıyla kullanılmış olsa da dünyada yaşanan şirket skandalları ve başarısızlıkları sebebiyle günümüzde artık şirketleri tanımlamak için de kullanılmaktadır. Şirketi bir bütün olarak tanımlayan ve sosyal bir sürecin sonucunda ortaya çıkan örgütsel leke artık bir tabu olmaktan çıkmış ve tartışılmaya başlanmıştır. Bu çalışmanın amacı da, örgütsel leke kavramının teorik olarak altını çizmek, itibar kavramından farkını ortaya koymak ve son yıllarda yaşadığı skandalla birlikte tüm dünya tarafından tartışılan Volkswagen şirketini inceleyerek örgütsel leke kavramını tartışmaktır. Çalışmada, içerik analizi kullanılarak Volkswagen şirketinin yaşadığı kriz vaka çalışması olarak ele alınmış ve örgütsel leke açısından tartışılarak gerek sosyal gerekse finansal anlamda nasıl etkilendiği incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda şirket sahipleri ve yöneticileri için etik ve leke açısından değerlendirme yapılmakta ve şirketin örgütsel leke ile hangi stratejileri kullanarak baş edebileceği üzerine öneriler sunulmaktadır.